Intelligent MUS

Tilhør: Samarbejde, Kolleger, Trivsel, og Motivation

Hvornår fungerer samarbejdet bedst?

Dette emneområde handler om din grundlæggende oplevelse af samarbejdet i afdelingen. Både imellem kolleger og imellem mig som leder, dig personligt.

Vi skal også snakke om din personlige oplevelse af trivsel, både for dig selv og for afdelingen generelt. Føler du dig set, hørt og værdsat, og oplever du, at du får mulighed for at byde ind med alt det du kan, når du samarbejder med andre.

Hvornår fungerer samarbejdet bedst, og er der noget eller nogen der blokerer for et positivt og givende samarbejde i afdelingen. Hvordan oplever du selv, at du bidrager til samarbejdet, og hvad er de mest givende team- og samarbejdssituationer du har oplevet i løbet af det sidste år.

Endelig indeholder denne emneområde også en snak om, i hvilken grad du føler dig informeret om de mere overordnede forhold i afdelingen og i virksomheden, og om du føler dig tilstrækkelig informeret om afdelingens og virksomhedens strategi.

Mening: Potentiale, Personlig Udvikling og Læring

Dit udviklingspotentiale

Dette emneområde handler om din oplevelse af de muligheder du har for personlig udvikling og mere generelt den grundlæggende mening du oplever i dit job.

– Hvornår er det sjovest at gå på arbejde?
– Hvad brænder du opgavemæssigt for i forhold til dine interesser og den du er?
– Hvad er de mest kreative og lærerige udfordringer, du har mødt i løbet af det sidste år?

Vi skal også snakke om din oplevelse af dit eget udviklingspotentiale og hvordan vi kan støtte dig i den sammenhæng.

Det handler her om din oplevelse af de muligheder du har for personlig og kompetencemæssig udvikling, og om din generelle oplevelse af dine udviklingsmuligheder i virksomheden.

Autonomi: Mål, Styrker, Resultater og Udfordringer

Vi vil snakke om dine styrker

Dette emneområde handler om personlige mål og resultater, dine ambitioner og om i hvilken grad du føler dig passende udfordret i dit job, bl.a. set i forhold til dine erfaringer, kompetencer og resultater. Det handler også om den indflydelse du ønsker at have på din egen arbejdssituation- og opgaveløsning, og det ansvar du ønsker at tage for det du laver.

Vi vil snakke om dine styrker, og i hvilken grad du føler dig bakket op og støttet af kolleger og mig som leder i forhold til dine muligheder for at nå dine personlige mål.

Vi skal også tale om, hvordan jeg som leder kan støtte og motivere dig til at nå derhen hvor du gerne vil være, hvilke nye udfordringer du ønsker i fremtiden, og generelt hvad du kan gøre, og hvad dine kolleger og jeg kan gøre for at du når dine personlige mål.

Mestring: Viden, Faglighed, Arbejdsopgaver og Arbejdsgange

Viden og din faglighed

Dette emneområde handler om medarbejderens oplevelse af sine opgaver og de arbejdsgange- og processer, der ligger omkring vedkommendes daglige virke i virksomheden. Er medarbejderen tilfreds med de opgaver der løses nu, eller ønsker vedkommende at ændre på noget i den sammenhæng.

Det handler også om medarbejderens oplevelse af sin viden og den faglige grund som han eller hun står på, og vedkommendes følelse af mestring i forhold til de opgaver der skal løse. Føler medarbejderen sig passende klædt på i forhold til både nutidige og fremtidige faglige udfordringer i jobbet. Her vil der være plads til at tale om hans eller hendes ønsker om faglig udvikling og uddannelse/kurser m.m.