IPA Talent Management
IPA Talent Management løsning hjælper dig med effektivt at udvikle og administrere dine vigtigste aktiver – dine medarbejdere
Enkel betjening
Brugervenligt, med automatiserede og fremtidssikrede processer. som klarer de tunge administrative opgaver for dig.
Løbende feedback
Løbende feedback og dataindsamling, der muliggør at ledere kan handle baseret på fakta i stedet for antagelser.
Talentudvikling
Værktøjer til at udvikle og administrere dine medarbejdere, så de bedst muligt kan realisere deres fulde potentiale.
Styrker & Talenter
Fang de individuelle styrker og talenter hos dine medarbejdere, og gør udviklingen af disse til en central del af virksomhedens talent kultur. Den intelligente MUS fra IPA tager udgangspunktet i den enkelte medarbejder, og hjælper leder og medarbejder med at styrke og udvikle det individuelle talent.
Det fremgangsrige lederskab
Ved du hvem de kommende ledere er i organisationen?
Hvordan spotter du lederpotentiale?
IPA har i 30 år forsket i det fremgangsrige lederskab hos virksomheder som Volvo og Stena, og har etableret den største forskningsdatabase på området i Norden.
Trivsel
Der er god fornuft i at arbejde aktivt og målrettet med at forbedre arbejdslysten. Al forskning viser, at trivsel har en markant positiv effekt på engagement, motivation og kreativitet. Det smitter også af på evnen til at tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere. Der er også en klar sammenhæng mellem trivsel og lavere sygefravær.
Skab en fremadrettet trivselskultur med IPA Trivsel.
Talentmoduler hos IPA
IPA understøtter morgendagens talenter igennem en nordens højeste ratede forskningstilgang. Vi sætter HR-afdelingen ved hjælp af automatisering, digitaliseret og individuel tilgang til at skabte den bedste talent management kultur.
Vi kalder vores model IPA Datadrevet HR.
Eksempel på HR og lederens værktøjer
Eksempel på dialog oplæg baseret på den Intelligente MUS omkring styrker og talenter.
På baggrund af medarbejderens individuelle personprofil findes de individuelle styrker og talenter, og en række spørgsmål fremkommer, der kan berige og udvikle dialogen.
Datadrevet HR med medarbejderen i centrum.
Vi samarbejder med fantastiske kunder og partnere
Hvad vores kunder siger
Strategisk HR er perfekt for virksomheder uden større HR-afdelinger. Det betyder rigtig meget, at vores medarbejdere har følelsen af, at vi har en kompetent og tidssvarende HR-afdeling med dertil hørende redskaber, der kan løfte vores ledere i deres arbejde
Strategisk-HR har et helt unik 360° HR-koncept med personligheds- og adfærdsanalyser, jobmatch- og kulturanalyser, samt et helt unikt Intelligent MUS-koncept, der er skræddersyet til virksomheder uden en HR-afdeling, men som stadig tror på, at medarbejderne er forskellen