IPA WhitePapers
HR-Dagen
Rekruttering
WhitePaper
Det er let at ansætte – det er svært at rekruttere
Vi tilbyder ikke blot en vejledning; vi giver dig en strategisk partner i rekrutteringsrejsen. Dette WhitePaper går ud over overfladiske løsninger og dykker ned i essentielle elementer såsom interne forventningsafstemninger, nøje rekrutteringshåndtering, afholdelse af dybdegående strategiske jobsamtaler, og integrationen af nye medarbejdere ind i teamets og virksomhedens kultur.
IPA Pulsmålinger
WhitePaper
Få uvurderlig indsigt i medarbejdernes Stress, trivsel og loyalitet
IPA pulsmålinger er en innovativ og tidsbesparende løsning, der måler stress, trivsel og medarbejderloyalitet i din virksomhed. Med vores brugervenlige og avancerede platform får du uvurderlig indsigt i dine medarbejderes velbefindende.
Virksomheder med høj engagement leverer 17% mere produktivitet. Det giver plus på både den økonomiske og sociale bundlinje!
HR-Dagen
Trivsel & Stress
Vi havde nogle forrygende dage både fysisk og online, hvor vi oplevede, at der blev sat et bredt fokus på stress og trivsel – fra de psykologiske og økonomiske perspektiver til deling af ‘hands on’ erfaringer.
Det var dage, hvor vi blev klogere sammen.
Her på siden kan du hente materialet fra oplægsholderne.
IPA RealityTjek
WhitePaper
HR RealityTjek er din metode til at få en tilstandsrapport på din HR indsats. Resultatet er et billede af organisationen her & nu, samt de ønskede mål. Dem kan du klare selv, eller IPA Nordic kan hjælpe dig med at holde fokus og komme med indhold.
White Paperet hjælper dig igennem 9 HR skridt.
Incl. video på 30 min, der taler dig igennem de forskellige områder.
Intelligent MUS
WhitePaper
Ikke to mennesker er ens – derfor skal mus samtalen heller ikke være det!
Velkommen til IPA Nordics univers for gennemførelse af virksomhedens MUS-Samtaler. Konceptet er udviklet som en digital understøttelse og facilitering af MUS.
MUS er først og fremmest en dialog imellem leder og medarbejder, og samtalen bør derfor være domineret af anerkendende spørgsmål og en fokusering på opgaver, der er løst succesfuldt. MUS fokuser på det, der fungerer. MUS bør også tænkes ind i virksomhedens strategi og mål og de ledere, der gennemfører MUS-samtalerne bør derfor indtænke disse strategiske mål i MUS-samtalen.