4.995,-
Fra DKK
IPA Second Opinion
Vores tilbud IPA Second opnion er et tilbud til eksisterende og kommende kunder om sparring og rådgivning i forbindelse med en eksisterende eller kommende rekruttering. IPA Nordic er ikke et rekrutterings bureau. Det er vores mange rekrutteringskunder.
Eksisterende kunder, her anvender vi kundes platform, og ved nye kunder, der gerne vil prøve IPA Nordics rekruteringsløsning kan man leje sig ind på
Hvad skal du være opmærksom på?
Ja, der er nogle typiske fejl, som virksomheder begår, når de rekrutterer nye medarbejdere. Her er nogle af dem:
1. Forventer at den rette kandidat bare dukker op
2. Er for firkantet når det gælder jobbeskrivelsen
3. Undervurderer omfanget af onboarding
4. Stiller kandidaterne for meget op mod hinanden
5. Undervurderer vigtigheden af rekruttering
Det er vigtigt at undgå disse fejl for at sikre en god rekrutteringsproces og undgå fejlrekrutteringer, som kan være en dyr og ressourcekrævende omgang.
Second Opinion fra IPA
Før rekruttering
Før rekruttering
Fra DKK
4.995,-
Den gode forberedelse sikrer en bedre rekruttering.
25% bliver ikke deres job efter 12 måneder. Det koster mellem 75%-150% – forventningsafstemning er det essential.
Under rekrutteringen
Under rekrutteringen
Fra DKK
4.995,-
Onboarding
Onboarding
En succesfuld onboarding / pre-boarding er den periode din nye medarbejder går igennem – fra kontrakten er understrevet til den første arbejdsdag. Onboarding er derfor også en vigtig trænings- og læringsproces, som bidrager til en god oplevelse. Resultatet får den nye medarbejdere hurtigt up to speed og sikrer, at de bliver en velintegreret og velfungerende del af virksomheden, og at de der bliver fulgt op på de aftale succes kriterier.
Fra DKK
4.995,-
Preboarding er de elementer der forberedes inden medarbejderen starter, hvor Onboarding er aktiviteter der gennemføres efter starten
Disse faktorer kan variere afhængigt af branchen og arbejdsmarkedet, og det kan være nødvendigt for virksomheder at tilpasse deres rekrutteringsstrategi for at imødekomme udfordringerne ved at rekruttere.
Konkurrence
Der kan være stor konkurrence om dygtige kandidater, især hvis der er mangel på specialiserede færdigheder eller industrielle områder med høj efterspørgsel.
Attraktivitet
Hvis en virksomhed ikke er kendt eller har et ry for at tilbyde attraktive arbejdsforhold og karrieremuligheder, kan det være svært at tiltrække talentfulde kandidater.
Kvalifikationskrav
Nogle stillinger kræver specifikke uddannelsesniveauer eller erfaring, hvilket betyder, at udvælgelsespoolen af kandidater kan være begrænset.
Proces
Hvis rekrutteringsprocessen er lang, besværlig eller uorganiseret, kan det afskrække potentielle kandidater.
Kultur og værdier
Kandidater kan have forskellige forventninger og værdier, og det kan være udfordrende at finde de rette match mellem virksomhedskulturen og de potentielle kandidater.
Løn og frynsegoder
Hvis virksomheden ikke kan matche de lønniveauer eller frynsegoder, som andre virksomheder tilbyder, kan det være svært at tiltrække talenter.
Annette Tang
Virksomhedsejer
VestaRAM Krisecenter
”Vi brugte IPA Nordic til en konkret udvælgelse. Vi havde valgt 3 kandidater ud, IPA anbefalede at tage en 4. med. Det endte med at være den, vi ansatte. De andre var kopier af os selv. Den 4 komplementerer teamet. Vi kan klart anbefale at bruge IPA Nordic til en second opinion. Vi har gjort det mange gange nu.”