Datadrevet HR med IPA

For nogle lyder begrebet om Datadrevet HR som værende alt for hårdt. Men sandheden er at det er et et strategisk vigtigt værktøj , for at HR i stigende grad kan blive en afgørende spiller i at drive i forretningen den rigtige vej. Data skal nuancere og forbedre de nuværende HR-processer, og ikke erstatte dem.

De virksomheder, der i dag arbejder datadrevet, træffer objektive, hurtigere og bedre beslutninger for organisationen, der er i tråd med virksomhedens retning. I en verden og et arbejdsliv, der forandrer sig hele tiden, bliver det en vigtig kompetence at kunne træffe korrekte beslutninger hurtigt. En datadrevet tilgang vil også betyde, at man vil prioritere tiltag, som data forudsiger, vil have en positiv effekt – også selvom de måske rent intuitivt, ikke er de oplagte projekter at igangsætte.

Akademikere skifter nu job i en frekvens, der svarer til hvert andet år.

47% af lederne har i større eller mindre omfang planer om at finde nye græsgange.

27% er antallet af jobskifter er steget med  siden første halvår af 2010

PÅ VEJ MOD EN ORGANISATION I BALANCE

Første release af IPA HR InSights viser alle trivselsdata indsamlet og lader brugeren se på om udvikling følger ønskerne i HR strategien. Samtidig giver det smarte interface mulighed for at 'slice & dice' alle vigtige data og give realtime svar på forandringer baseret på geografi, lokation, afdeling eller leder.

Viser alle data anonymiseret for Loyalitet - Trivsel og Stress.