Når det handler om at rekruttere og ikke bare ansætte

I en tid, hvor den rette rekruttering er afgørende for virksomheders succes, tilbyder IPA Nordic et innovativt 360° rekrutteringskoncept, der sikrer en omfattende og struktureret rekrutteringsproces. Konceptet inkluderer en rekrutteringsportal, personlighedsanalyser, feedbackspørgsmål og onboarding, hvilket giver virksomheder en unik mulighed for at finde og fastholde de bedste talenter.

Rekrutteringsportalen gør det nemt og effektivt at administrere ansøgningsprocessen, mens personlighedsanalyser sikrer, at man ikke kun ansætter baseret på kompetencer, men også på personlighedsmatch og kulturfit. Feedbackspørgsmål hjælper med at skabe en gensidig forståelse mellem ansøger og virksomhed, hvilket giver et mere nuanceret billede af den enkelte kandidat. Endelig sørger onboarding-delen for en smidig overgang, hvor den nye medarbejder hurtigt integreres og føler sig velkommen.

Denne holistiske tilgang er vigtig, fordi den reducerer risikoen for fejlrekrutteringer, sparer tid og ressourcer og sikrer, at den nye medarbejder trives og bidrager til virksomhedens vækst fra dag ét. Med IPA Nordics 360° rekrutteringskoncept er vejen banet for en mere målrettet og succesfuld rekruttering.

Et CV og en ansøgning kan give et godt indtryk af en kandidats erfaring og kvalifikationer, men de fortæller sjældent hele historien. For en SMV er det mindst lige så vigtigt at forstå, hvordan en kandidat tænker, arbejder og passer ind i virksomhedens kultur. Her kommer personlighedsanalyser ind i billedet. Hos IPA Nordic anvender vi veldokumenterede metoder og innovative værktøjer til at vurdere kandidaters personlighedstræk, hvilket giver dig en dybere indsigt i, hvordan de vil fungere i din virksomhed. Dette sikrer, at du ikke kun ansætter den rette erfaring, men også det rette menneske til dit team.

IPA Nordic har værktøjer og analyser til en grundig analyse af din jobbets indhold i en JobMatch analyse, der kan udfyldes af opdragsgiver. Den giver svar på den ønskede jobkultur og de specifikke krav til den ledige stilling. Denne indledende fase er afgørende for at sikre, at vi har en klar forståelse af, hvad du leder efter i en kandidat.

Ved hjælp af vores avancerede personlighedsanalyser og specialudviklede værktøjer, udarbejder vi detaljerede profiler af dine kandidater. Disse profiler giver dig indsigt i deres motivationsfaktorer, samarbejdsstil, og personlighedstræk.

Den modulbaserede IPA rekrutteringsplatform fungerer både til den selvstændige eller den teambaserede headhunter. Centralt er 360° Cockpittet, hvor alle analyserne håndteres incl. lokale normpopulationer og lokale sprogdækninger på mere end 82% af verdens befolkning.

Med vores dybdegående forståelse af både kandidaten og virksomhedens behov, kan vi identificere de kandidater, der passer bedst til både rollen og virksomhedskulturen. Dette øger sandsynligheden for succesfuld ansættelse og mindsker risikoen for mismatch.