Rekruttering med fokus på personlighedsanalyser

Rekruttering er en kompleks proces, der kræver en dybdegående forståelse af både virksomhedens behov og kandidaternes kompetencer og personligheder. Hos IPA Nordic forstår vi vigtigheden af at finde den rette kandidat til den rette stilling. Vores specialisering i personlighedsanalyser og udviklingen af avancerede værktøjer gør os til en uvurderlig partner i din rekrutteringsproces.

Et CV og en ansøgning kan fortælle meget om en kandidats erfaring og kvalifikationer, men de afslører sjældent hele historien. Personlighedsanalyser giver et mere omfattende billede af, hvordan en kandidat tænker, arbejder, og interagerer med andre. Hos IPA Nordic bruger vi veldokumenterede metoder og innovative værktøjer til at vurdere personlighedstræk, hvilket giver dig en dybere indsigt i dine potentielle medarbejdere.

“Til den, der rekrutterer en gang i mellem, og som ønsker en professionel løsning, men ikke anvender mange analyser.”

“Til headhunteren, der ønsker en professionel løsning, og som har behov for et ubegrænset antal analyser, uden kompromis.”

“Til den professionelle, der rekrutterer på alle niveauer, og som ønsker en komplet 360° tilbagemelding på kandidaten. 

IPA Nordic har værktøjer og analyser til en grundig analyse af din jobbets indhold i en JobMatch analyse, der kan udfyldes af opdragsgiver. Den giver svar på den ønskede jobkultur og de specifikke krav til den ledige stilling. Denne indledende fase er afgørende for at sikre, at vi har en klar forståelse af, hvad du leder efter i en kandidat.

Ved hjælp af vores avancerede personlighedsanalyser og specialudviklede værktøjer, udarbejder vi detaljerede profiler af dine kandidater. Disse profiler giver dig indsigt i deres motivationsfaktorer, samarbejdsstil, og personlighedstræk.

Den modulbaserede IPA rekrutteringsplatform fungerer både til den selvstændige eller den teambaserede headhunter. Centralt er 360° Cockpittet, hvor alle analyserne håndteres incl. lokale normpopulationer og lokale sprogdækninger på mere end 82% af verdens befolkning.

Med vores dybdegående forståelse af både kandidaten og virksomhedens behov, kan vi identificere de kandidater, der passer bedst til både rollen og virksomhedskulturen. Dette øger sandsynligheden for succesfuld ansættelse og mindsker risikoen for mismatch.