IPA Webinars

Det er let at ansætte – svært at rekruttere

Webinaret giver dig inspiration til:

• At finde de rigtige medarbejdere til de ledige stillinger baseret på styrker og naturlige præferencer
• At fremme jobtilfredshed og motivation samt skabe engagement på tværs af organisationen
• At sammensætte et team. der supplerer hinanden med forskellige styrker og personligheder

Det er let at ansætte – svært at rekruttere

Webinaret giver dig inspiration til:

• At finde de rigtige medarbejdere til de ledige stillinger baseret på styrker og naturlige præferencer
• At fremme jobtilfredshed og motivation samt skabe engagement på tværs af organisationen
• At sammensætte et team. der supplerer hinanden med forskellige styrker og personligheder

Det er let at ansætte – svært at rekruttere

Webinaret giver dig inspiration til:

• At finde de rigtige medarbejdere til de ledige stillinger baseret på styrker og naturlige præferencer
• At fremme jobtilfredshed og motivation samt skabe engagement på tværs af organisationen
• At sammensætte et team. der supplerer hinanden med forskellige styrker og personligheder

Se alle de åbenlyse og skjulte omkostninger ved ikke at tage HR alvorligt

Webinaret giver dig indblik i hvad det koster, at ikke at have en aktiv trivsels- og stress politik. Sygefraværet strække sig over flere måneder, og i nogle tilfælde kan det tage op til et år eller mere at vende tilbage til arbejdet fuldt ud. Det koster på både den økonomiske og sociale bundline.

Med IPA Pulse målinger og Early Stress Warnings er der hurtig hjælp at hente. Det tager medarbejderne under 5 minutter via en app at svare på spørgsmålene. Disse anvendes anonymt til at monitorere loyalitet, trivsel og stress. Ved høj mistrivsel sendes automatisk og anonymt en mail til den ramte medarbejder med løsnings forslag.

Se alle de åbenlyse og skjulte omkostninger ved ikke at tage HR alvorligt

Webinaret giver dig indblik i hvad det koster, at ikke at have en aktiv trivsels- og stress politik. Sygefraværet strække sig over flere måneder, og i nogle tilfælde kan det tage op til et år eller mere at vende tilbage til arbejdet fuldt ud. Det koster på både den økonomiske og sociale bundline.

Med IPA Pulse målinger og Early Stress Warnings er der hurtig hjælp at hente. Det tager medarbejderne under 5 minutter via en app at svare på spørgsmålene. Disse anvendes anonymt til at monitorere loyalitet, trivsel og stress. Ved høj mistrivsel sendes automatisk og anonymt en mail til den ramte medarbejder med løsnings forslag.

Se alle de åbenlyse og skjulte omkostninger ved ikke at tage HR alvorligt

Webinaret giver dig indblik i hvad det koster, at lave en fejlrekruttering, hvad det koster at have medarbejdere, der ikke er engagerede, og sætter prisen på  stress.

Heldigvis, er der hjælp at hente. Med IPA Nordics forsknings baserede HR tilgang kan virksomheder hurtigt blive op til 18% mere effektive, få færre syge dage og høj employer branding.

Se alle de åbenlyse og skjulte omkostninger ved ikke at tage HR alvorligt

Webinaret giver dig indblik i hvad det koster, at lave en fejlrekruttering, hvad det koster at have medarbejdere, der ikke er engagerede, og sætter prisen på  stress.

Heldigvis, er der hjælp at hente. Med IPA Nordics forsknings baserede HR tilgang kan virksomheder hurtigt blive op til 18% mere effektive, få færre syge dage og høj employer branding.