IPA Core Personality Analyse

Danmarks førende personlighedsanalyse

Tilgængelig for 82% af verdens
befolkning på eget modersmål

IPA Core Mertodefaktorer

METODEFAKTORER

IPA Core Resultatfaktorerne

RESULTATFAKTORER

IPA Core Relationsfaktorer

RELATIONSFAKTOER

IPA Core Personlige vækstfaktorer

PERSONLIGE VÆKSTFAKTORER

Introduktion til IPA Core Personality

“Ved at måle adfærd får vi indsigt i kandidatens naturlige præferencer, samarbejdsstil og beslutningsmønstre, hvilket gør det muligt at matche personen med både jobkrav og virksomhedskultur.”

IPA Core er en personlighedsanalyse og er et oplæg til en samtale, hvor resultatet og kvaliteten skabes i dialogen mellem to mennesker.

IPA Core Analysens 12 personlighedstræk er opdelt på fire hovedfaktorer illustreret med hver sin farve. Hver hovedfaktor skal opfattes som en mental platform, hvorpå vi igennem hele vores tilværelse opbygger en række personlige erfaringer og kvalifikationer, som vi anvender i arbejdslivet. De fire hovedfaktorer er forbundet og integreret i hinanden på den måde, at kvaliteten og indholdet af det vi lærer og udvikler på én platform, er afhængig af det, vi har lært og udviklet på de andre platforme.

Vi opfatter således grundlæggende personligheden som en helhed, hvor alt hænger sammen. Vi fortolker altid de enkelte faktorer ud fra denne personlighedsmæssige helhed.

Anvendelse

Til udvælgelse og udvikling af mennesker i arbejdslivet

Et grundlag for samtale om, hvordan et menneske og et job passer sammen – med fokus på personlig udvikling, adfærd og ledelse. IPA Core Personality skaber indsigt i både præferencer og potentiale, hvilket gør det til et værdifuldt værktøj i både rekruttering og udvikling.

Målet er:

  • At finde de rigtige medarbejdere til de ledige stillinger baseret på styrker og naturlige præferencer
  • At fremme jobtilfredshed og motivation samt skabe engagement på tværs af organisationen
  • At sammensætte et team, der supplerer hinanden med forskellige styrker og personligheder
  • At udvikle mennesker til en større forståelse af egne adfærd, præferencer, motiver og værdier

Forstå de enkelte træk i
IPA Core Personality

Læs mere

Forstå leder potentialet
IPA Core Leadership

Læs mere

Eksempler på rapporter

Fuld
Rapport

Kandidat
Handout

Beskrivende
Trækrapport

Enkel
Trækrapport

Executive
SWOT

Hvorfor vælge IPA Core Personality?

Anvendes internationalt

Som forfatter har Flemming stået bag certificeringen af en personlighedsanalyse, der opnåede den bedste bedømmelse blandt nordiske udbydere af analyser.

Multi sprog

IPA Core Personality dækker mere end 80% af verdens befolkning.

Forskellige normer for forskellige lande, giver mulighed for at forstå kulturforskelle.

State of the art teknologi

Med IPA PeopleSuite giver det en helt unik 360° indblik i personens
– Adfærd
– Præferencer og Motiver
– Ledelsesmæssig fokus
– Kognitive Evner

Cand. Phil. Flemming Anders Olsen har i mere end 30 år udviklet analyser til mennesker i arbejdslivet. Han har i sit mangeårige virke indenfor området anlagt flere vinkler ind på menneskers opfattelse af sig selv i arbejdslivet. Han har arbejdet med den klassiske trækteoris beskrivelse af mennesket som en struktur af personlighedstræk. Han har arbejdet med Belbins og Adizes teorier og modeller omkring rollebegrebet og Lederstil. Og han har arbejdet med et unikt koncept omkring det enkelte menneskes personlige værdier med udgangspunkt i bl.a. Ken Wilbers og Robert Kegans udviklingspsykologiske tanker om det enkelte menneskes modenhedsrejse igennem tilværelsen. Flemming Olsen har ligeledes igennem årene udført den forskning, der ligger til grund for IPA Nordics ApS’s analyser, og han har således en lang erfaring indenfor området, der sikrer kvaliteten af de analyser, som IPA Nordic udbyder. I et tidligere samarbejde med en nordisk konsulentvirksomhed, har han som forfatter stået bag certificeringen af en personlighedsanalyse, der opnåede den bedste bedømmelse blandt nordiske udbydere af analyser. Bedømmelsen blev udført af STP, Stiftelsen för tillämpad Psykologi, og den indsendte analyse blev i en formel certificeringsproces vurderet af forskere fra flere universiteter i Sverige. Efterfølgende har Flemming Olsen udført flere forskningsprojekter for virksomheder i Skandinavien i samarbejde med en nordisk konsulentvirksomhed. Den forskning, der danner grundlaget for IPA Nordic ApS’ analyseværktøjer er baseret på Flemming Anders Olsens enestående arbejde og erfaring, og anerkendt som førende i Danmark af IPA Nordics kunder.

IPA Core Personality er ikke en test!

Vi må ALDRIG kalde en personlighedsanalyser for en personlighedstest. En test kan man fejle. Det kan man ikke med sin personlighed.

IPA Nordic tror på, at vi igennem hele livet udvikler os. Det betyder at mål og midler ændrer sig. Derfor er forskningen bag den integrale personlighedsanalyse IPA Core Personality kåret som den bedste af sin art. 

IPA Core Personality adskiller sig fra traditionelle analyser ved at være en beskrivende model, der skaber en holistisk forståelse af en persons adfærd – snarere end at placere personer i faste kategorier eller give en “rigtig” eller “forkert” score. IPA Core Personality er en model til forståelse – ikke en typeindikator.

  • Mange personlighedsanalyser, som f.eks. MBTI eller DISC, placerer en person i en fast type, og antager ofte, at mennesker er statiske – men IPA CORE ser på, hvordan en persons adfærd ændrer sig afhængigt af kontekst, erfaringer og udvikling
  • IPA Core Personality arbejder med skalaer og spektrum, hvilket betyder, at en persons adfærd altid har nuancer og udviklingspotentiale
  • IPA Core Personality fanger det integrale og dynamiske, da personlighed og adfærd udvikler sig over tid
  • IPA Core Personality kombinerer flere lag af analyse og integrerer adfærd motivationsfaktorer (IPA Meta), ledelsesstil (Team Role). Dette gør, at modellen ikke blot giver et øjebliksbillede, men også forklarer, hvorfor en person handler, som de gør.

IPA Core Personality bygger på en bredere psykologisk forståelse af personlighed, herunder femfaktormodellen (Big Five) og motivationsteorier. Den fokuserer på at beskrive en kandidats adfærd i forskellige arbejdssituationer og giver et nuanceret billede af både styrker og udviklingspotentialer.

IPA Core Personality et dybere og mere nuanceret billede af en kandidat sammenlignet med DISC, som primært fokuserer på overfladisk adfærd.

DISC-modellen blev oprindeligt udviklet af den amerikanske psykolog William Moulton Marston i 1928 i hans bog Emotions of Normal People. 30 år senere var Walter Clarke, den første, der operationaliserede den, blandt andet som en typemodel til at finde befalingsmænd til den amerikanske hær.

I dag findes der mange forskellige versioner af DISC.

Den største kritik af DISC

Selvom DISC er et populært værktøj er der flere væsentlige kritikpunkter, som både forskere og praktikere har rejst. De største kritikpunkter omfatter:

1. Manglende videnskabelig fundament

  • DISC bygger på William Marstons teorier fra 1928, som ikke blev udviklet som en psykologisk test.
  • De fleste versioner af DISC mangler solid empirisk validering og har ikke stærk støtte i moderne personlighedspsykologi.
  • DISC måler adfærd i en snæver kontekst, men siger ikke noget om personlighedens grundlæggende struktur som fx Big Five (femfaktormodellen), der har en langt stærkere videnskabelig basis.

2. For simpel og statisk model

  • DISC kategoriserer folk for groft og tager ikke højde for, at adfærd er dynamisk og påvirkes af omgivelser, erfaringer og kontekst.
  • Mennesker har ofte adfærdsmønstre, der varierer afhængigt af situationen, men DISC låser dem i én primær stil.
  • IPA Core Personality, derimod, fanger det integrale og udviklingsorienterede aspekt af adfærd og motivation.

3. Mangel på dybde i personlighedsanalyse

  • DISC måler kun adfærdsmæssige præferencer og tager ikke højde for motivation, værdier, emotionel intelligens eller kognitive evner.
  • Dette betyder, at DISC kan være misvisende, hvis man bruger det til at forudsige jobperformance, da kognition og motivation ofte er stærkere prædiktorer for succes i komplekse roller.
  • Mere avancerede modeller som IPA Core Personality + IPA Meta-faktorer giver et bredere billede af en kandidat, fordi de ser på både adfærd, motivation og værdier.

4. Ikke egnet til rekruttering

  • DISC bruges ofte i rekruttering, men modellen er ikke designet til at forudsige jobperformance.
  • Big Five, kognitive tests og motivationstests har langt bedre prædiktiv validitet i rekruttering.
  • DISC måler ikke kritiske faktorer som arbejdsstil, læringsevne eller kognitive evner, hvilket kan føre til fejlrekruttering, hvis den bruges alene.

5. Kan føre til overforenkling og stereotyper

  • Mange DISC-brugere opfatter de fire adfærdsstile som faste typer, selvom mennesker er mere komplekse.
  • Dette kan føre til forudindtagede antagelser om medarbejdere eller kandidater, hvor man tror, at en “D-profil” altid er dominerende, eller at en “S-profil” altid søger stabilitet.
  • IPA’s tilgang undgår dette ved at arbejde med skalaer og dynamiske udviklingsmodeller, frem for statiske kategorier.

6. Kommerciel udnyttelse og ureguleret marked

  • DISC er ikke beskyttet af en officiel certificering eller forskningsbaseret kontrol, hvilket betyder, at hvem som helst kan udvikle og sælge deres egen version.
  • Dette har skabt et marked med utallige variationer af DISC, hvor nogle versioner er mere seriøse end andre.
  • I modsætning til fx Big Five-baserede tests, som har strenge krav til reliabilitet og validitet, er kvaliteten af DISC-tests meget varierende.

Konklusion

DISC kan være et anvendeligt værktøj til teamudvikling og kommunikation, men det har klare begrænsninger, især i forhold til rekruttering og prædiktiv validitet. Modellen er for simpel, mangler videnskabelig forankring og overser vigtige aspekter af personlighed og motivation.

For en mere dynamisk og udviklingsorienteret tilgang er værktøjer som IPA Core Personality + IPA Meta-faktorer et bedre alternativ, da de ikke blot beskriver adfærd, men også ser på hvordan og hvorfor en person udvikler sig i sit arbejdsliv.

Forstå den forskningsmæssige baggrund

Forsker Flemming Olsen fortæller om
IPA Core Personality

Forsker Flemming Olsen  er forfatter til
bedst bedømte personlighedsanalyse

Den omtalte certificering i videoklippet vedrører et tidligere samarbejde med en nordisk konsulentvirksomhed, hvor Flemming Olsen som forfatter har stået bag certificeringen af en personlighedsanalyse, der opnåede den bedste bedømmelse blandt nordiske udbydere af analyser.

Forsker Flemming Olsen fortæller om den integrale idé

Forsker Flemming Olsen fortæller om farverne i IPA Analysen

PeopleSuite  – Ét samlet overblik over alle analyser

Cockpittet i PeopleSuite er den centrale platform, hvor alle analyser samles for at give et helhedsorienteret og datadrevet overblik over en person eller et team. Her integreres IPA Core Personality, IPA Meta-faktorer og Team Role i ét cockpit, der gør det nemt at forstå sammenhænge mellem adfærd, motivation og ledelsesstil.

PeopleSuite Cockpit – Visuel indsigt og skræddersyede tilbagemeldinger

For at sikre en klar og nuanceret forståelse genererer PeopleSuite skriftlige tilbagemeldinger på flere niveauer:

  • Hovedfaktor – Overordnet beskrivelse af en persons adfærdsmæssige profil og gennemgående træk.
  • Enkeltfaktorer – Specifikke analyser af de individuelle aspekter af adfærden, fx præference for struktur, fleksibilitet eller relationsskabelse.
  • Parvise træk – Når to adfærdstræk forstærker hinanden eller er hinandens modsætninger.  

Sammensæt det rette team med PeopleSuite Cockpit

PeopleSuite Cockpit gør det nemt og intuitivt at sammensætte teams, der skaber balance mellem kompetencer, adfærd og motivation. Ved at kombinere IPA Core Personality, IPA Meta-faktorer og Team Role giver platformen en helhedsorienteret indsigt i teamdynamikker, så du kan sikre det optimale match mellem mennesker og opgaver.

Kontakt IPA Nordic: