“Vi elsker simpelthen IPA Nordics personlighedsanalyser.”
Henrik Rasmussen, CEO
Ekstern Salg er et salgskontor beliggende i Aarhus, der har specialiseret sig i B2B-mødebooking. Medarbejderne arbejder som ét samlet team og har fokus på samarbejde og fælles målsætninger.
Ekstern Salgs kerneydelse er mødebooking, hvor der lægges vægt på en personlig og strategisk tilgang. Ekstern Salg opererer i en tid, hvor digital synlighed og branding er afgørende, og konkurrencen er skarp. Virksomheden tilbyder en bredere støtte gennem hele processen – fra lead-nurturing til salgsoptimering – hvilket understøtter en langsigtet strategi for forretningsudvikling og vækst.
Hver dag handler om at øge medarbejdernes psykologiske tryghed.
CEO Henrik Rasmussen fortæller:
»Employer branding handler om at skabe og opretholde et stærkt omdømme som arbejdsplads, der tiltrækker og fastholder de rette medarbejdere. Som tidligere employer branding-underviser og praktiker brugte jeg min erfaring til at hjælpe virksomheder med at fremhæve deres unikke kultur, værdier og arbejdsforhold.«
CEO Henrik Rasmussen
Ekstern Salg ApS
Henrik Rasmussen uddyber:
»Employer branding går ud over løn og fordele; det handler om at skabe en autentisk fortælling om arbejdspladsen, som matcher de ansattes og virksomhedens mål og visioner. Gennem strategisk branding og praktisk udførelse er det mit mål, at Ekstern Salg bliver den attraktive arbejdsplads, der appellerer til både nuværende og fremtidige medarbejdere.«
»Hos Ekstern Salg er det vigtigt for mig, at vi giver medarbejder, den bedste mulighed for at blive den bedste version af dem selv, og at alle føler sig som værdifuld del af teamet.
Hver dag handler om at øge medarbejdernes psykologiske tryghed.«
Henrik fortæller om de værktøjer, Ekstern Salg anvender fra i IPA 360° HR-Suite for at realisere denne vision:
1. Personlighedsanalyser
”Vi elsker simpelthen IPA Nordics personlighedsanalyser. Det er ikke et svar, det et værktøj til dialog og personlig udvikling. Vi bruger det til at matche de rigtige kandidater til vores åbne stillinger. Vi bruger det til at sammensætte de rigtige team og til personlig udvikling. Vi rater IPA Core Personality som det bedste af sin art, udviklet i Skandinavien.”
2. Et rigtigt HR-System
”Vi troede egentlig ikke, at vi var en virksomhed, der skulle have et HR-System, men der tog vi fejl. Vi bruger IPA Staff aktivt til at effektivisere vores medarbejderdata.
Der er hos os ”one-version-of-the-truth.”
3. Intelligente medarbejder og team samtaler
”Helt generelt tror jeg ikke på det gammeldags MUS-koncept. Derfor er det super inspirerende at arbejde med eksempelvis Intelligent MUS, der på baggrund af medarbejderens personlighed stiller en 100% individuel samtale til rådighed baseret på medarbejderens unikke styrker og talenter.”
”Vi bruger også IPA Team analysen, da den netop måler både den psykologiske tryghed og er en temperatur måler for teamsamarbejdet. Vi deler åbent alle data i organisationen.”
4. Early Stress Warning
”Selv om vi ikke har haft fravær grundet stress, så er det mit fokus ikke at sende medarbejderne hjem i dårligere forfatning, end da de mødte ind. Der har vi tilbudt alle medarbejdere at implementere IPA Nordics Early Stress Warning.
Dette er en forsikring, der starter en tidlig indsats, hvis det hele en dag bliver for meget.”
Afslutning
”Det er denne medarbejderorienterede filosofi, der skal sikre, at Ekstern Salg de næste år vokser og får lokale afdelinger i de større danske byer. Hvis vores medarbejdere er glade, vil vores kunder kunne mærke det. Forretningen vil kunne mærke, at kunder er glade. Helt ærligt sværere er det ikke.”
