“Analyserne giver en dybere indsigt i den enkeltes arbejdsstil og motivationsfaktorer”. Søren Ø. Skadhede, Underviser
Potential in Action integrerer IPA Nordics Personligheds- og teamanalyser som et kernekomponent i arbejdet med talentudvikling. Dette inkluderer en række initiativer, blandt andet deres velkendte caseforløb, hvor teams af nyuddannede talenter løser strategiske business cases for danske virksomheder.
Op til 50% af de talenter, som Potential in Action engagerer i deres forløb, er unge udenlandske akademikere, der bringer nye perspektiver og en global forståelse til danske virksomheder. Potential in Action er kendt for deres caseforløb, men tilbyder også en bred vifte af andre tjenester inden for talentudvikling.
De udvikler skræddersyede talentprogrammer til organisationer, yder rådgivning om tiltrækning og modning af talentmasse og assisterer virksomheder med rekruttering af unge nøglemedarbejdere. Ved at integrere både danske og internationale talenter skaber de en dynamik, hvor forskellige synsvinkler bidrager til innovative løsninger og et udvidet globalt udsyn.
Seniorkonsulent og underviser Søren Ø. Skadhede fortæller:
“De cases, som kandidaterne arbejder med for virksomhederne, er altid strategisk vigtige opgaver, der er målrettet resultater, som virksomhederne kan anvende direkte eller hente vigtig inspiration fra.”
Søren Ø. Skadhede
Underviser
Siden vi startede projektet i 2011, har vi haft mange forskellige samarbejder og typer af cases som f.eks. beregning af co2 udledning og markedsundersøgelser til kommunikationsstrategier og UX-analyser. Både virksomheder og kandidater oplever stærke resultater”
“Vi ser, at vores caseforløb ikke blot bidrager med konkrete løsninger, men også styrker de unges evner til at arbejde innovativt og effektivt i teams,” fortsætter Søren Skadhede.
“Ved at anvende personlighedsanalyser som en integreret del af forløbet, kan vi skabe teams, hvor forskellige styrker og perspektiver supplerer hinanden optimalt. Analyserne giver en dybere indsigt i den enkeltes arbejdsstil og motivationsfaktorer, hvilket understøtter en mere målrettet og dynamisk teamproces.”
”Ved at kombinere personlighedsanalyser med praktisk casearbejde forstærkes teamsamarbejdet og kreativiteten, hvilket skaber en værdifuld platform for innovation og problemløsning. Denne tilgang hjælper både virksomhederne, som drager nytte af de unges arbejde, og talenterne selv, der opnår en bedre forståelse af deres egne kompetencer og arbejdsroller i et team.”
Læs mere om Potential In Action
Kontakt IPA Nordic