Intelligent MUS
MUS-samtalen bliver intelligent, når dialogen baseres på den individuelle medarbejders personprofil og feedback. Pludselig bliver samtalen dynamisk, og vi sikrer, at dialogen centreres omkring den aktuelle status. Intelligent MUS hjælper lederen til at adressere de rette emner og udfordringer ved at sætte fokus på den individuelle medarbejders udviklingspotentiale. Vi kalder dette naturligt og Datadrevet HR udvikling.
Mulighed for at gøre holde MUS og opfølgningssamtaler 1-2-3-4-5-6 gange om året – det antal, der passer til jeres virksomhed og udviklingsønsker. Fokus på det unikke talent og de unikke styrker og præferencer hos den individuelle medarbejder via spørgeskemaer med score og kommentarer. Fire vigtige temaer, der er essentielle for at komme omkring medarbejderen fagligt og personligt. Lederen har et “cheat sheet“, hvor lederen får hjælp til at uddybe svaret med hjælpe spørgsmål.
Dette oplever IPA Nordic omkring MUS-samtalen
Det, der oftest er årsag til at MUS-samtaler udvandes og gør dem praktisk talt værdiløse og et spild af tid, er:
- Det er blevet et årligt ritual – et ritual for ritualets skyld
- Medarbejderen forbereder sig ikke
- Lederen ved ikke, hvad man skal gøre
- Vi behandler alle ens ved at anvende det samme skema til alle medarbejdere
- Og der er ingen opfølgning
- Det handler om at kunne sætte kryds ved, at MUS er afholdt
41%
af danskerne ser MUS som værdiløse
27%
beskriver den seneste MUS-samtale som en “sludder for en sladder”
53%
af danskerne oplever ikke, at MUS-samtalen udvikler dem fagligt
32%
savner fokus på personlig udvikling
23%
syntes, der har været for lidt fokus på fremtidige arbejdsopgaver
Få IPA Nordic til holde et motiverende foredrag om Personprofiler
Vi stiller skarpt på kommunikation og personprofiler. Med udgangspunkt i personprofiler taler vi om, hvorfor kommunikation kan være så svært. Igennem foredraget øges forståelsen for, hvordan forskellige medarbejderes personprofiler modtager kommunikationen.
