DET ER LET AT ANSÆTTE, MEN SVÆRT AT REKRUTTERE
MÅLGRUPPE: Rekrutteringskonsulenter – Headhunters – HR
DET ER LET AT ANSÆTTE, MEN SVÆRT AT REKRUTTERE
At ansætte er nemt – du kan altid justere jobbet, så det passer til den kandidat, du har foran dig. Men ægte rekruttering handler om at finde den rette person, der allerede matcher jobbet, kulturen og ambitionerne.
Vil du sikre en rekruttering, der skaber langvarig værdi og performance? Vi hjælper dig med at finde kandidater, der ikke bare kan udfylde en stilling, men som løfter din organisation.
🔍 Målrettet rekruttering | 🎯 Langtidsholdbare matches | 🚀 Mere end bare en ansættelse
På webinaret vil vi gennemgå:
Det praktiske:
- Hvordan sikrer du dig, at rekrutteringsprocessen starter rigtig?
- Sådan scorer du højt på employer branding
- Sådan overholder du GDPR
Sådan for du svarerne:
- Hvordan er kandidaten?
Core Personality analyserer kandidatens forventelige adfærd og besvarer spørgsmålet “Hvordan er kandidaten?”
Analysen fokuserer på adfærdsfaktorer, der er observerbare og relevante i en arbejdsmæssig kontekst.
- Hvorfor er kandidaten sådan?
META besvarer spørgsmålet “Hvorfor er kandidaten sådan?”
Denne analyse går dybere ned i kandidatens motiver, præferencer og værdier, som ligger bag adfærden.
Den forklarer de underliggende drivkræfter, der former personligheden - Hvordan vil kandidaten fokusere sit lederskab?
TEAM ROLE viser “Hvordan lederen vil fokusere sit lederskab?”.
Denne analyse afdækker, hvordan en kandidat udøver sit lederskab i praksis, herunder hvordan personen skaber resultater gennem andre og hvilken tilgang vedkommende har til ledelse - Hvad kan kandidaten?
IPA Kognitive Test kan anvendes til at forudsige jobperformance i roller, hvor analytiske evner, strategisk tænkning og beslutningstagning er afgørende.
Rekrutterings fakta
25% af nyansatte rejser inden for 12 måneder.
Det koster 75-150% af en årsløn.
50% rejser fordi forventningen ikke blev opfyldt
46% af kandidaterne oplever en negativ eller neutral rekrutteringsporcess
60% af kandidaterne har oplevet frustrerende rekrutteringsproces
83% af kandidaterne kan undgå at søge et job, hvis der er en dårlig rekrutteringsprocess
TILMELDING