Ny release af IPA 360° Cockpit

Ny release af IPA 360° Cockpit. Den førende danske forsknings- og software virksomhed IPA Nordic lancerer ny version af det banebrydende 360° HR Cockpit. Fokus er på nye features og internationalisering. Alle kunder opdateres automatisk – uden nedetid.

Ny release af IPA 360° Cockpit – 20.000 analyser senere…

Det er en stor vækstrejse, som IPA Nordic er på. Siden sidste release i marts-2021, har en ny kunde gennemsnitligt valgt IPA løsninger minimum 1 gang i ugen. I denne måned er der allerede onboarding af 10 nye kunder. Næste release kommer allerede 31/12-2021 og bliver en dobbelt release.

Først of fremmest lanceres IPA Staff, der er et HR-System til håndtering af medarbejderdata. Samtidig lanceres det revolutionerende Intelligente MUS koncept, der gennem 6 temaer giver HR afdelingen muligheden for en individuel medarbejderudviklingssamtale med udgangspunkt i medarbejderens unikke personlighed.

Eksempler på nye Features

Internationalisering

Vi lever i en international verden, og medarbejdere arbejder på kryds og på tværs af menneskeskabte landegrænser.

Spørgerammen på personlighedsanalysen er derfor udvidet til at inkluderet i alt 7 sprog, og flere er på vej. I øjeblikket er det Dansk, Svensk, Norsk, Finsk, Tysk, Engelsk og Hollandsk.

De skriftlige feedback er nu tilgængelig på Dansk, Engelsk og Tysk.

Intelligente kandidatspørgsmål

At stille de rigtige spørgsmål, der bringer den nødvendige kompetence afdækning frem i lyset er svært.

I denne release kommer, for første gang, spørgsmål til kandidater knyttet til aktuel score på IPA Analysens 12 skalaer. Spørgsmålene skal opfattes som inspiration, hvor du som professionel bruger af IPA Analysen, selv vælger de spørgsmål ud, som du ønsker og finder relevante at anvende i din feedback til kandidaten.

Gruppe – og teamanalyser

Teamudvikling – vækst gennem fælles styrke

Hvilken kikkert tages frem, når gruppen af mennesker ser ud i verden? Griber alle den samme kikkert og derved ser det samme, eller er der en forskellighed, der sikrer maksimalt input?

Teamudvikling handler, i forhold til helheden, om at håndtere menneskeskabte processer, og i forhold til den enkelte, om at være god til noget. Et team er altså afhængig af både den enkeltes talent for at løse en bestemt opgave og af evnen til at kombinere talent således, at man mest effektivt når de opstillede mål. I ethvert Team findes der fire grundlæggende funktioner, der tilsammen tegner det menneskelige landkort, vi skal orientere os efter.

Kandidatdatabase

I et arbejdstagermarked er fastholdelsen af kompetente kandidater vigtig, uden samtidig at gå på kompromis med med GDPR. Det er nu muligt at fastholde kandidater i en kandidatdatabase, og løbende forespørge om de ønsker at forlænge virksomhedens adgang til deres date med 6 mdr. adgangen.