IPA Nordic – Personlighedsanalyser og HR system2023-07-17T09:02:49+02:00

IPA Nordic udvikler rammesættende dialogværktøjer til rekruttering og medarbejderudvikling

IPA Nordic forsker i relationer og menneskelig adfærd. Vi har udviklet de højest ratede personlighedsanalyser i Skandinavien og tilknyttet banebrydende software – som gør det legende let at skabe innovativ og værdiskabende dialog, udvikling og forandring.

perfekt til

HR

perfekt til

REKRUTTERING

perfekt til

COACHING

perfekt til

KONSULENTER

IPA CORE ANALYSERNE

De højt ratede IPA Core analyser er højeste danske forskning, og sikrer, at der skabes en dialog, der når 360° omkring kandidaten eller medarbejderen. IPA Core analyserne kan tages enkeltvis, og sammen med IPA softwaren skaber det perfekte rammer for at forstå adfærd, ledelsesstil, motiver, præferencer og personlige værdier.

Brug IPA softwaren og sammenlign person til person eller se, hvordan personen passer ind i teamet. Den intelligente software guider dig hele vejen rundt og foreslår uddybende spørgsmål på baggrund af kandidatens svar og træk.

IPA CORE
PERSONALITY

Fokus på adfærd

IPA CORE
FOCUS

Fokus på leadership rolle & stil

IPA CORE
VALUES

Fokus på personlige værdier

IPA HR DIALOGVÆRKTØJER

En virksomhed er kun noget på grund af den medarbejdere, der til sammen er organisationen.

IPA Nordic har udviklet intelligente værktøjer til at skabe den optimale dialog, og danne grundlaget for en 360° udvikling af medarbejderen, teamet og ledelsen.

INTELLIGENT
MUS

1:1 FEEDBACK

MEDARBEJDER
TILFREDSHED

MÅL & UDVIKL

TEAM
UDVIKLING

TEAM FEEDBACK

TEAM
DYNAMIK

MÅL TEMPERATUREN

MEDARBEJDER
TRIVSEL

UNDGÅ STRESS

IPA SOFTWARE

IPA Nordics state-of-the-art software er kendetegnet ved fokus på intuition og giver let brugeren en mulighed for at komme 360° omkring en rekruttering, udvikling af medarbejderer, teams, ledergrupper eller medarbejdernes trivsel

IPA 360° Cockpit

Se og sammenlign analyser

IPA HR Staff

HR system til masterdata

IPA ATS

Rekrutterings platform

IPA Nordic – References

Go to Top