Datadrevet HR med IPA
For nogle lyder begrebet om Datadrevet HR som værende alt for hårdt. Men sandheden er at det er et et strategisk vigtigt værktøj , for at HR i stigende grad kan blive en afgørende spiller i at drive i forretningen den rigtige vej. Data skal nuancere og forbedre de nuværende HR-processer, og ikke erstatte dem.
De virksomheder, der i dag arbejder datadrevet, træffer objektive, hurtigere og bedre beslutninger for organisationen, der er i tråd med virksomhedens retning. I en verden og et arbejdsliv, der forandrer sig hele tiden, bliver det en vigtig kompetence at kunne træffe korrekte beslutninger hurtigt. En datadrevet tilgang vil også betyde, at man vil prioritere tiltag, som data forudsiger, vil have en positiv effekt – også selvom de måske rent intuitivt, ikke er de oplagte projekter at igangsætte.
Sådan kan du komme i gang med datadrevet HR med IPA
Hos IPA har vi 3 fokusprodukter Overordnet er der tre trin, man skal igennem for at få succes i arbejdet med datadrevet HR:
- IPA HR 360° Cockpit. Her bor alle de kvalitative data.
- IPA HR Staff. Her bor alle de kvantitative data.
- IPA HR Insights. Her blander vi de to første og får datadrevet HR
HR data om mennesker og menneskelig adfærd er mere kompleks at tolke end klassisk Business Intelligence-data. Det kræver mere at tolke resultaterne fra en dataanalyse, når data er alt fra fravær, tilfredshedsundersøgelser, løndata eller salgstal til personlighedstest.
For mange HR-afdelinger har det måske været grunden til, at man ikke har turde at kaste sig ud i det, men det er faktisk ikke så svært, som det måske lyder, og heldigvis har HR ofte mange af de nødvendige kompetencer inhouse allerede.
Vores Moduler
Strategisk HR understøtter morgendagens HR-profiler gennem vores automatisering og digitalisering af HR medarbejderdata, så du er i stand til at fokusere på det strategiske valg i rekrutteringsprocessen og trivsel på arbejdspladsen. Vores HR-system indeholder en række funktioner, der imødeser din og din virksomheds HR administrative processer, ved at samle jeres medarbejderdata og give adgang til detaljeret HR rapporter til at træffe bedre beslutninger. Bliv klogere på hvad Strategisk HR’s moduler kan gøre for jer.
IPA Analyser
IPA analyserne er skabt med det formål at stå som model og værktøj til anvendelse ved rekruttering, medarbejder-og lederudvikling, teamsammensætning og rapportering af HR data.
Bliv klogere på, hvad Strategisk HR’s analyser kan gøre for jer.
Vi samarbejder med fantastiske partnere
Hvad vores kunder siger
Strategisk HR er perfekt for virksomheder uden større HR-afdelinger. Det betyder rigtig meget, at vores medarbejdere har følelsen af, at vi har en kompetent og tidssvarende HR-afdeling med dertil hørende redskaber, der kan løfte vores ledere i deres arbejde
Strategisk-HR har et helt unik 360° HR-koncept med personligheds- og adfærdsanalyser, jobmatch- og kulturanalyser, samt et helt unikt Intelligent MUS-koncept, der er skræddersyet til virksomheder uden en HR-afdeling, men som stadig tror på, at medarbejderne er forskellen