Proaktiv stress & trivsels målinger
Automatisk opfølgning
30,-
pr kollega / mdr.
Pulsen på Offentlig ansattes trivsel og motivation
De offentligt ansatte er motiverede, men ser skeptisk på deres løn og fremtidige arbejdsvilkår. Sektoren er kendetegnet ved ikke at skulle levere et økonomisk afkast. I stedet er et vigtigt mål for den offentlige sektors arbejde at komme borgere og virksomheder til gavn. Dette afspejles i de offentligt ansatte, der modsat privatansatte, i højere grad motiveres af at skabe nytte for andre end af lønnen alene
41%
Forringede vilkår
41% af de offentligt ansatte forventer, at deres arbejdsvilkår vil forringes over de næste 10 år.
35%
Ikke fair løn
35 % af de offentligt ansatte synes ikke, at deres løn er fair.
26%
negativ lønudvikling
26%. mener, at de er faldet bagud i lønudviklingen, når man sammenligner med andre faggrupper.
Der skal tilbydes noget andet
Når arbejdsgiverne i det offentlige ikke kan levere det medarbejderne efterspørger mest, nemlig den løn, de føler sig fortjent til, så skal der findes andre tilbud. Her kan IPA Nordics leverancer om en Organisation i Balance være en forfriskende løsning, der tager udgangspunkt i at for at behandle alle ens, skal vi behandle alle forskelligt.
Den modulære tilgang i de danske og forskningsbaserede produkter gør, at den enkelte leder eller afdeling kan starte med det fokus område, der matcher de behov, der er netop nu.
Stress & Trivsel
Stress & Trivsel
Medarbejdere i det offentlige er mere stressrede og har flere sygedage en ansatte i det private. Det kan vi ikke være bekendt.
Med IPA pulsmålinger måler du løbende på stress og trivsel i din afdeling. Det sker typisk en gang i måneden og måles med de mest anerkendte stress og trivselsmålinger tilgængelig. Alt er anonymt, så de enkelte svar kan ikke spores tilbage til den enkelte medarbejder.
Kollegaen, der er på vej med en stressreaktion er ofte den sidste, der opdager det. Derfor vil IPA robotten automatisk og anonymt sende en mail ud til den potentielle stressramte medarbejder med besked om at medarbejderen skal være opmærksom, og eventuelt afdelingens stresspolitik.
Individuel & Teamudvikling
Individuel & Teamudvikling
For at behandle alle ens, skal vi behandle alle forskelligt.
Individuel – Intelligent MUS
Den Intelligente MUS fra IPA tager udgangspunkt i den enkelte medarbejders personlighed og finder den vej unikke individuelle styrker og talenter, og sætter en rammesættende dialog op, som lederen kan spørge ind til.
Team – Intelligent GRUS
De forskellige generationer på arbejdsmarkedet reagerer forskelligt og har forskellige behov. De yngre ønsker i større omfang end den lidt ældre generation at arbejde i, og udvikles som et team. Dette hjælper Gruppeudviklingssamtalen (GRUS) med.
Jens Begmand
Virksomhedskonsulent
Thisted Kommune
”At bruge IPA universet til at sætte individet i centrum i forståelsen af teamets leverance, har været enormt givende. Jeg vil tro, at vi leverer 10% hver dag.”