Mere end 25.000 rekrutteringer sker via IPA Nordics integrale personlighedsanalyser

“IPA Nordic er parate, når vi har spørgsmål, eller har behov for at dykke længere ned i en interessant personlighedsanalyse. IPA Analyserne og IPA 360° Rekrutteringscockpittet er efter vores mange år i branchen blandt de absolut stærkeste løsninger til rekrutteringsvirksomheder i Danmark.”

Niels Ole Baadsgaard, Baadsgaard/Kornmaaler

“Vi er glade for den kontinuerlige udvikling, der sker hos IPA Nordic og med IPA 360° Rekrutterings Cockpittet vil vi digitalt være helt i front. Til glæde for AMBIZZION, vores kandidater og vores kunder. Vi tror rigtig meget på IPA Nordic.”

Lars Bøgelund, AMBIZZION

”Et komplet 360° cockpit, hvor rekrutteringskonsulenten er i centrum og kan navigere rundt mellem kandidaternes personlige egenskaber, SWOT, kernekompetencer, lederskabsprofil, jobbets egen profil og opgavestillers ønsker.”

Dorte Mathisen, &Friends

”Jeg har altid været stor fan af IPA Analysen, og set den som værende rigtig brugbar og meget nøjagtig personligheds- og adfærdsanalyse. Nu er den også digital som ingen anden løsning. Det kommer Elite Rekruttering til at bruge rigtig – rigtig meget.”

Jan Kristensen, Elite Rekruttering

“Da vi har medarbejdere, som arbejder i flere forskellige lande, havde vi behov for et system, der kunne håndtere de meget forskellige juridiske og kulturelle miljøer, som vores HR-system skal overholde. IPA-analyserne og IPA 360° Rekrutterings Cockpit er markedsledende på det skandinaviske marked”.

Henning Christensen, BrainSearch Network

”Hos SB Rekruttering ønsker vi kun det bedste. IPA-analyserne er ikke deterministiske, men åbner op for en dialog og der med en langt bredere kandidatafdækning. JobMatch er grundpillen – her starter job- og kulturbeskrivelsen. Vi ser jobbet inde fra og ud.

Søren Boye, SB Rekruttering

Den integrale idé i IPA Analyserne gør, at tingene hænger sammen. Det er dansk forskning på højeste niveau. I rekrutteringsløsningen findes 4 analyser:

IPA Core. (ANALYSE) Det er udgangspunktet i den integrale personlighedsanalyse.

  • 12 Enkeltfaktorer (Systemorientering, Detailorientering, Sikkerhedsorientering, Præstationsmotiv, Selvtillid, Selvstændighed, Social Forståelse, Tillid, Udadvendthed, Intuition, Integritet, Indflydelse)
  • 4 Hovedfaktorer (Metodefaktorer, Resultatfaktorer, Relationsfaktorer, Personlige Vækstfaktorer)

IPA Leadership. (ANALYSE) Hvilke ledelsesmæssige kompetencer har kandidaten til rådighed?

  • 4 Hovedfaktorer (Specialisten, Den Operationelle Leder, Den Motiverende Leder, Den Strategiske Leder)

IPA JobMatch. (ANALYSE) Se jobbet indefra, og sammenlign jobbet med kandidaten.

  • 12 Enkeltfaktorer: (System indhold, Rutine indhold, Forudsigelighed, Individuelle Resultatkrav, Grænseafprøvning, Frihed, Relationelt indhold, Samarbejdsorientering, Social Orientering, Idéstyret, Konflikt indhold, Ledelse)
  • 4 Hovedfaktorer (Regelstyring, Individuel Målstrying, Samarbejdsorientering, Usikkerhedsindhold)

IPA Culture. (ANALYSE) Af hvilken kultur tager jobbet sin prægning?

  • 4 Hovedfaktorer (Specialistkultur, Operationelkultur, Dialogkultur, Forandringskultur

Hjertet hos IPA Nordics integrale personlighedsanalyser er vores 360° Rekrutterings cockpit, der sætter brugeren i centrum til at navigere rundt bland de mange muligheder

  1. Udsendelse af analyser / overvågning af besvarelser
  2. Grafisk overblik og skriftlige vurderinger over personens 12 +1 adfærds- og personlighedstræk
  3. Grafisk overblik og skriftlige vurderinger over personens 4 ledelsestræk
  4. Personlig SWOT med beskrivelse af de dominerende adfærdstræk, men stærke side, opmærksomhedspunkter, muligheder og udfordringer
  5. Kernetræk. Den integrale analyse er en normativ analyse, derfor bliver kandidatens kernetræk trukket frem
  6. Grafisk overblik og skriftlige vurderinger over jobets kernetræk. Set både fra kandidatens og selskabets vinkel
  7. Hvilken kultur beskriver selskabet og hvilken kultur foretrække kandidaten?

IPA Nordics høje digitaliseringsgrad giver nu helt nye muligheder for sammenligninger og derved at finde den optimale kandidat. Dette er både på alle enkelttræk og hovedfaktorer. Nedenstående har vi samlet nogle af de muligheder, der findes:

  1. Sammenlign kandidater med hinanden
  2. Sammenlign kandidat med lederen
  3. Sammenlign kandidat med team (flere medarbejdere samlet som eksempelvis Salg Vest)
  4. Sammenlign kandidat med jobbet
  5. ……

Sammenligning af personlighedsanalyser

Fra cockpittet kan der dynamisk rapporteres på alle detaljer. Disse kan samles i faste rapporter, der kan sendes som HTML eller som PDF dokumenter. Kandidaten kan anonymiseres og den forklarende tekst kan fravælges.

Et rigtigt stærkt kommunikations værktøj.

Dynamisk Rapportering

IPA Nordic har i dag et af markedets stærkeste værkstøjer til rekrutteringsbranchen, men systemet kan ikke stå alene. Derfor er der åbnet op for at rekrutteringsvirksomheden kan brande egen virksomhed, og derved øge forædlingen af rapporteringen.

Eksempler på branding:

  1. Håndteringen af testen kan ske via egen URL
  2. I forbindelse med kandidatens udførelse af testen kan der placeres et logo i selve testen
  3. I rapporteringen kan der placeres eget logo
  4. I rapporteringen kan der placeres eget vandmærke
  5. I rapporteringen kan der placeres egen beskrivende tekst
  6. ….

Det er let tage kontakt til IPA Nordic. 

Udfyld formularen, og vi aftaler et tidpunkt, hvor du kan lære mere, og se om De Integrale Personlighedsanalyser og 360° Rekrutteringscockpittet er noget for dig og din forretning.

Alt kontakt er uforpligtende – se vores akademi for næste certificering.