IPA Product Focus
Medarbejdernes indsigt er sin vægt værd i guld
Slut med at lade medarbejdernes stress, mistrivsel eller opsigelser være indikatoren for et uhensigtsmæssigt arbejdsmiljø. Med pulsmålinger fra IPA Nordic giver du dine medarbejdere en anonym stemme omkring deres oplevelse af stress, trivsel og hvor loyale de er overfor virksomheden.
Vigtigheden af Gode Spørgsmål
Forskning har vist, at velvalgte spørgsmål kan være med til at forudsige en kandidats fremtidige præstation i jobbet. Dette understreger vigtigheden af at udvælge de rigtige spørgsmål, der kan give indsigt i en kandidats evner og personlighed. At stille gode spørgsmål kan også skabe en mere positiv oplevelse for kandidaten og vise virksomheden som en professionel og tankevækkende arbejdsplads.
Undgå Upassende eller Ulovlige Spørgsmål
Mens gode spørgsmål kan hjælpe med at opnå en dybere forståelse af kandidaten, er det lige så vigtigt at undgå at stille upassende eller ulovlige spørgsmål. Disse spørgsmål kan ikke kun skade virksomhedens omdømme, men de kan også føre til retlige konsekvenser . For at undgå dette, bør arbejdsgivere være opmærksomme på retningslinjer for at undgå diskrimination og krænkelser af kandidatens rettigheder.
Nogle eksempler på upassende eller ulovlige spørgsmål inkluderer:
1 Spørgsmål om kandidatens civilstatus, køn, alder eller seksuelle orientering.
2 Spørgsmål om kandidatens religion, tro eller nationalitet.
3 Spørgsmål om kandidatens graviditetsstatus eller familiens planlægning.
4 Spørgsmål om kandidatens helbred eller eventuelle handicap.
Udvælgelse af Gode Spørgsmål
Når det kommer til udvælgelsen af spørgsmål, kan det være nyttigt at overveje forskellige aspekter af kandidatens baggrund og erfaring. Et forskningspapir fra International Joint Conference on Artificial Intelligence fremhæver betydningen af at stille spørgsmål, der går ud over overfladen og udforsker kandidatens tænkemåder og problemløsningsevner. Dette kan omfatte spørgsmål om tidligere udfordringer, resultater opnået og erfaring med samarbejde.
Nogle eksempler på gode spørgsmål inkluderer:
- “Kan du beskrive en situation, hvor du stod over for en udfordring på arbejdet og hvordan du håndterede den?”
- “Hvordan har du bidraget til holdprojekter i tidligere stillinger?”
- “Kan du give et eksempel på en tid, hvor du overgik dine egne forventninger?”
- “Hvordan holder du dig opdateret med de seneste udviklinger inden for din branche?”
Ved at stille spørgsmål af denne art kan arbejdsgivere opnå en dybere forståelse af en kandidats færdigheder, holdninger og værdier uden at overskride grænserne for personlig eller ulovlig information.
