Proaktiv stress & trivsels målinger
Automatisk opfølgning
30,-
pr kollega / mdr.
Hvorfor er Tilknytning Afgørende for Arbejdspladsen?
Tilknytning på arbejdspladsen handler om, hvor stærkt medarbejdere føler sig forbundet til deres job, kolleger og organisation. Ifølge Gallup viser virksomheder med høj medarbejdertilknytning op til 23 % højere rentabilitet og 18 % lavere personaleomsætning. Når medarbejdere oplever en stærk psykologisk kontrakt med arbejdspladsen, øges engagementet, produktiviteten og loyaliteten markant.
IPA Nordic arbejder aktivt med at måle og styrke tilknytningen gennem en systematisk tilgang, der omfatter MUS (MedarbejderUdviklingsSamtaler), GRUS (GruppeUdviklingsSamtaler) og LUS (LederUdviklingsSamtaler).
DKK 700.000
Sygemelding
Det koster mellem DKK 200.000 og 700.000 at modtage en langtidssygemelding.
23,2%
Oplever stress
23,2% af folk i beskæftigelse oplever at være stresset (Sundhedsprofilen 2021)
70%
Tænker jobskifte
70% af danskerne i beskæftigelse mener at nu er et godt tidspunkt at finde et andet arbejde på. (Gallup – State of the Global Workplace 2023)
72%
er ikke engagerede
20% af danskerne trives i deres arbejde og hele 72% er ikke engageret i deres arbejde eller arbejdsplads og 8% er aktiv uengageret
Tilknytning på arbejdspladsen – en nødvendighed i en omskiftelig tid
Tilknytning til arbejdspladsen er blevet en af de mest kritiske faktorer for fastholdelse og engagement, især i en tid, hvor arbejdsmarkedet er mere dynamisk end nogensinde før. Dette gælder særligt for Generation Z, som i dag udgør ca. 25 % af arbejdsstyrken og hvor hele 33 % skifter job hvert år. Denne generation er vokset op med en digital og global tilgang til arbejdsmarkedet, hvor fleksibilitet, værdibaseret arbejde og personligt udviklingspotentiale er afgørende.
For at styrke tilknytningen til arbejdspladsen på tværs af generationer er det nødvendigt at forstå, at forskellige aldersgrupper motiveres af forskellige faktorer. De ældre generationer, som Baby Boomers og Generation X, værdsætter stabilitet og hierarki, mens Millennials ofte søger mening og work-life balance. Generation Z går skridtet videre og forventer ikke bare fleksibilitet, men også en arbejdsplads, der giver mulighed for konstant læring, selvledelse og en klar følelse af formål.
For at imødekomme dette kan virksomheder arbejde med:
- Mentorordninger og tværgenerationelle relationer: Generation Z lærer hurtigt, men har brug for feedback og sparring fra erfarne medarbejdere.
- Meningsfuldt arbejde og værdibaseret ledelse: De ønsker at se, hvordan deres arbejde bidrager til noget større.
- Fleksibilitet og autonomi: Digitale værktøjer og hybridarbejde er et must for at fastholde dem.
- Hurtig karriereudvikling: De forventer en klar udviklingsplan og mulighed for at avancere hurtigt.
- Autentisk ledelse: De kræver åbenhed, autenticitet og psykologisk sikkerhed i organisationen.
Hvis virksomheder ikke tilpasser sig, vil tendensen med jobskift kun accelerere, hvilket kan medføre stigende omkostninger og tab af talent. En stærk tilknytning skaber ikke bare lavere medarbejderomsætning, men også en mere engageret arbejdsstyrke, der bidrager til virksomhedens langsigtede succes.
Rikke Pallesen
Medejer
Krisecentret VestaRAM
”VestaRAM har stor fokus på vores medarbejderes trivsel. Derfor arbejder vi med IPA Pulsmålinger, som vi ser som det stærkeste værktøj til at rumme medarbejdernes loyalitet, trivsel og stressniveau.
IPA Early Warning er vores sikkerhedsventil – både hvad angår det den enkelte medarbejder, men bestemt også for virksomhedens økonomi, IPA Early Warning kan tage stress i opløbet, og inden det koster på både den sociale og den økonomiske bundlinje.”