IPA Tidsregistrering

Tidsregistrering er i dag lovpligtig. Det er derfor nødvendigt at sikre sig præcis tidsregistrering. Hvis du stadig bruger manuelle processer eller Excel-ark til at holde styr på arbejdstiden, så er det på tide at tage skridtet videre.

Bruger du IPA Staff i dag, så er du i gang med et klik med en mus. Anvender du ikke IPA Staff, så kan være i drift på 30 minutter. Tag fat i os og prøv systemet gratis i 30 dage,

• 48-timers reglen: Medarbejdere må ikke arbejde mere end 48 timer om ugen i gennemsnit inden for en hvilken som helst periode af fire kalendermåneder. Højesteret fastslog i 2017, at medarbejderen som udgangspunkt har krav på 25.000 kr. i godtgørelse, hvis det overskrides.
• 11-timers reglen: Medarbejdere skal have 11 sammenhængende hviletimer indenfor 24 timer. Medarbejdere må altså maksimalt arbejde 13 timer i streg.
• Medarbejdere har krav på en ugentlig fridag

• Registrering. Virksomheder i EU’s medlemslande, herunder danske virksomheder, skal have et system til at registrere arbejdstid på et nøjagtigt og pålideligt grundlag.
• Håndhæve. Alle medarbejdere i medlemslandene skal have mulighed for at håndhæve deres ret til maksimal arbejdstid og hvileperioder.
• Kontrol. Systemet skal være tilgængeligt for kontrolindsatser for at sikre, at kravene i direktivet overholdes.

The Basics. Medarbejderen registrerer den samlede arbejdstid for dagen.

Præcis registrering. Stempel ind og ud også med aktiviteter.

Ferieanmodning og generel registrering af ferie og andet fravær.

Dashboards. Brug IPA HR-InSights til at skabe grafisk overblik.

PÅ VEJ MOD EN ORGANISATION I BALANCE

De fleste virksomheder bruger først og fremmest IPA tidsregistrering til at give medarbejderne den lovpligtige tidsregistrering. Det vil sige, at medarbejderne holder styr på den tid de arbejder. Dernæst kan systemet udvides til også at håndtere ferieanmodninger og generelt fravær.

Det skal helst foregå med minimalt besvær og tidsforbrug, og gerne på farten.