APV – Lovpligtig arbejdspladsvurdering for et sundt arbejdsmiljø
Med IPA Nordics digitale APV-løsning kan din virksomhed gennemføre en effektiv og lovpligtig arbejdspladsvurdering (APV), der sikrer et sundt og sikkert arbejdsmiljø. Ifølge arbejdsmiljøloven (Arbejdsmiljøloven § 15 og Bekendtgørelse om arbejdspladsvurdering nr. 1409 af 2020) skal alle virksomheder med ansatte udarbejde en APV mindst hvert tredje år – og hurtigere, hvis der sker væsentlige ændringer i arbejdsforholdene.
En velfungerende APV forbedrer trivsel og produktivitet og reducerer risici, før de bliver alvorlige problemer. Med vores intelligente APV-software får du et enkelt, digitalt og datadrevet værktøj til at identificere og løse arbejdsmiljøudfordringer proaktivt.
Hvornår skal din virksomhed gennemføre en APV?
Ifølge lovgivningen skal alle virksomheder med ansatte udarbejde en skriftlig APV. Den skal revideres:
- Mindst hvert tredje år
- Ved væsentlige ændringer i arbejdsforhold (f.eks. ny teknologi, omstruktureringer, flytning)
- Ved arbejdsmiljøproblemer – hvis der opstår stress, ergonomiske udfordringer, fysiske eller psykiske belastninger
Mange virksomheder vælger at integrere APV som en del af deres strategiske HR-arbejde, da det giver mulighed for at forbedre arbejdsmiljøet og øge medarbejdertilfredsheden
Hvordan virker IPA Nordics APV-software?
🔹 Brugervenlig digital løsning: APV’en gennemføres effektivt online via en interaktiv platform.
🔹 Automatiseret kortlægning: Medarbejdere besvarer APV-spørgsmål digitalt, hvorefter systemet analyserer svarene.
🔹 Identifikation af risici: Systemet opdager arbejdsmiljøudfordringer og prioriterer indsatsområder.
🔹 Handlingsplan & opfølgning: Automatiseret sagsstyring sikrer, at løsninger implementeres og evalueres.
🔹 Lovpligtig dokumentation: Overholder Arbejdsmiljølovens krav og sikrer, at din virksomhed altid er compliant.
Ved at bruge en digital APV får du en mere effektiv og datadrevet tilgang til arbejdsmiljøarbejde. Det sikrer, at ingen vigtige arbejdsmiljøproblemer overses, og at forbedringer gennemføres systematisk.
APV som en del af din employer branding
En velfungerende APV viser, at din virksomhed aktivt arbejder med arbejdsmiljø og trivsel – en afgørende faktor for at fastholde og tiltrække dygtige medarbejdere.
🔹 Øget trivsel & produktivitet – Medarbejdere, der føler sig hørt, performer bedre.
🔹 Styrket omdømme & arbejdsglæde – Vis, at I prioriterer et sundt arbejdsmiljø.
🔹 Tiltrækning af talenter – Arbejdspladser med en stærk arbejdsmiljøkultur er mere attraktive.
Virksomheder, der aktivt arbejder med APV, har lavere sygefravær, højere engagement og bedre arbejdsmiljø. Det gør en god APV-indsats til et vigtigt strategisk værktøj for employer branding.
Gør din virksomhed compliant i dag
Er din virksomhed klar til at gennemføre en effektiv, lovpligtig og digital APV? Med IPA Nordics løsning får du en sikker, brugervenlig og dataoptimeret platform, der sikrer compliance og forbedrer arbejdsmiljøet.
Kontakt os i dag for at høre mere om, hvordan din virksomhed kan implementere en smartere og mere strategisk tilgang til APV!