Første Certificering i IPA JobMatch

IPA Nordic er en forretning i stor udvikling. I november-20 introducerede vi vores ny IPA 360° cockpit til vores eksisterende kunder, samt præsentation af to nye profilanalyser. Levering begynder allerede i januar-21.

Vores 2 nye analyser har været undervejs i 18 måneder og er nu fuldt testet og klar til brug for alle kunder

  • IPA JobMatch er et analytisk værktøj til at beskrive jobbet indefra. Det styrker rekrutteringsprocessen markant, samt optimerer kandidatudvælgelsen
  • IPA Culture fortæller om den gældende kultur i organisationen.

Årets sidste kursister blev fra en gruppe af Co-Pilots, fra Strategisk HR. Det var den første 2 dages certificering vi har afholdt, men der var også meget vi skulle igennem. Vi løfter senere sløret for vores nye IPA Academy, der bliver en blanding af on- / off line uddannelse.

Til inspiration folder vi har de to dage ud.

Første Certificering i IPA JobMatch

DAG 1

  1. Gennemgang og adfærds- og personlighedsteori
  2. Den integrale forskning hos IPA Nordic
  3. Forståelse for de 4 hovedgrupper og -faktorer
    1. Metodefaktorerne
    2. Resultatfaktorerne
    3. Relationsfaktorerne
    4. De personlige vækstfaktorer
  4. Forståelse for de 12 + 1 enkeltfaktorer
    1. Systemorientering
    2. Detailorientering
    3. Sikkerhedsorientering
    4. Præstationsmotiv
    5. Selvtillid
    6. Selvstændighed
    7. Social Forståelse
    8. Tillid
    9. Udadvendthed
    10. Intuition
    11. Integritet
    12. Indflydelse
    13. Entydighed
  5. Rapportering
  6. Personlig stil og personlig tilbagemelding med egene ord, vendinger og fortolkninger

DAG 2

  1. Gennemgang og forståelse af de 4 leadershiptyper
    1. Specialisten
    2.  Resultatskaberen
    3. Den relationelle leder
    4. Strategen
  2. Udvikling fra medarbejder til leder
    1. Hvilke personlige- og adfærdstræk forstærkes
    2. Hvilke personlige- og adfærdstræk formindskes
  3. Teamdynamikke
  4. IPA JobMatch
    1. Hvor IPA ser personen indefra, så vil jobmatchen se jobbet inde fra
      1. Regelstyring
      2. Individuel Målstyring
      3. Samarbejdsorientering
      4. Usikkerhedsindhold
  5. Typiske Rekrutteringsfejl
  6. IPA Culture
    1. Hvilken kultur er den dominerende i virksomheden?
      1. Specialistkultur
      2. Operationelkultur
      3. Dialogkultur
      4. Forandringskultur
  7. IPA 360 cockpit
    1. Sammenligninger
    2. Dynamisk rapportering