Velkommen til certificering i Organisatorisk Due Diligence (ODD) – vi glæder os til at tage dig med på en faglig rejse, hvor vi sammen udforsker balancen mellem organisationens indre struktur og dens ydre virkelighed.
Dagen i dag er både en introduktion og en invitation. En introduktion til IPA Nordics tilgang til organisatorisk analyse og det unikke sprog, som ODD tilbyder til at forstå sammenhængen mellem strategi, struktur og kontekst. Og en invitation til refleksion, indsigt og dialog om, hvad det kræver at lede og udvikle organisationer i en kompleks og omskiftelig verden.
Vi kommer til at arbejde med:
- De 10 eksterne turbulensfaktorer, der skaber den virkelighed din virksomhed opererer i
- De fire organisationskulturer i ODD-modellen: Strukturkultur, Formålskultur, Fællesskabskultur og Tilpasningskultur
- Hvordan du måler om din virksomhed er sat rigtig op i forhold til det eksterne.
- De 5 punkter i strategihuset
- De 5 punkter i teamhuset
- De 5 punkter i individhuset
- Den psykologiske kontrakt, og hvordan organisationen håndterer balancen mellem Det Interne Arbejdsmarked og High Commitment
- Er din organisation i Flow?
- Hvordan du aflæser ODD-score og bruger scorenøglerne som afsæt for konkrete anbefalinger og udviklingsdialoger
Du vil møde korte oplæg, der sætter rammen, og du vil blive inviteret til at dele dine erfaringer, deltage i analyser og reflektere sammen med de øvrige deltagere. Vi tror på, at forståelse for organisationer vokser, når teori møder praksis – og når kompleksitet bliver gjort tilgængelig gennem dialog og anvendelse.
Vores mål er, at du ikke kun får værktøjer og viden med dig, men også får skærpet dit blik for organisatoriske mønstre og sammenhænge – så du med sikker hånd kan bruge ODD som analyse- og udviklingsværktøj i praksis.
Vi ser frem til en lærerig og inspirerende dag sammen!